Recruiting and Talent Acquisition ManagerIn (m/w/d)

doctari group GmbH & Co. KGaA • Berlin

Berlin

DEINE NEUE ROLLE

  • Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Hiring Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung für Positionen schwerpunktmäßig im Sales und HR Bereich.
  • Du entwickelst und implementierst effektive Recruiting-Strategien und optimierst den Recruiting-Prozess.
  • Die klare und proaktive Kommunikation zu verschiedenen Stakeholdern, unseren Hiring ManagerInnen, ist dabei Teil deines Tagesgeschäfts.
  • Du identifizierst und sprichst proaktiv die besten Talente auf LinkedIn oder weiteren relevanten Sourcing-Plattformen an und sorgst dafür, dass deine Stellen auf diversen Kanälen gestreut sind.
  • Du unterstützt bei unseren Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und nutzt wie optimierst unser datengetriebenes Recruiting.

DEINE ERFAHRUNG & PERSÖNLICHKEIT

  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing von KandidatInnen, idealerweise im Sales bzw. Vertrieb.
  • Du bist ein "Candidate-Hunter", der sich mit dem LinkedIn Recruiter auskennt sowie individuell und gezielt die besten Talente aufspürt und anspricht.
  • Du arbeitest bereits mit Recruiting-KPIs und hast ein gutes Verständnis dafür.
  • Du bist es gewohnt, deine Aufgaben wie Recruiting Projekte selbst zu priorisieren und zu steuern, um deine Ziele zu erreichen.
  • Du beschreibst dich als digital- und Tool-affin und sprichst Deutsch auf C2-Niveau. Auch in Englisch kannst gut kommunizieren.

DAS ERWARTET DICH

  • Wir sind ein kleines aber feines Team und zu viert am Start, eingebunden in das People & Culture Team der Gruppe mit insgesamt 13 KollegInnen.
  • Wertschätzung, Kollegialität und Austausch (Jour fixe, 1:1, Team-Workshops) schreiben wir groß.
  • Wir sind digital- und datenaffin, arbeiten mit Jira, Personio, einem KPI Dashboard und verfolgen regelmäßig unsere Recruiting KPIs, um daraus Optimierungen abzuleiten.
  • Ein hohes Standing von People & Culture in der Organisation. Wir als Recruiting Team sind ein Key-Team für die doctari group, da unser Geschäftsmodell durch unsere Mitarbeitenden zum Erfolg geführt wird.

Das erwartet dich! Unsere Benefits

Möglichkeit, seinen Hund mit ins Büro zu bringen

30 Tage Urlaub

Mobiles & flexibles Arbeiten

49-Euro-Deutschland-Ticket als bezuschusstes Jobticket

Job Bike

Gesundheitstage

Mental Health mit dem Fürstenberg Institut

Zuschuss Urban Sports Club

Sprachkurse Deutsch

Corporate Benefits

Entwicklungsmaßnahmen & -möglichkeiten

Events & Überraschungen

Beitrag zur Altersvorsorge

Zentral gelegene moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Getränkeauswahl

Mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland (max. 10 Arbeitstage im Jahr)

doctari group GmbH & Co. KGaA

Mit dem Zuwachs der Tochterunternehmen Planerio und lichtfeld wurde im Sommer 2021 die doctari group ins Leben gerufen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass medizinisches Personal dort ist, wo es am dringendsten gebraucht wird. Und dies mit insgesamt mehr als 500 Mitarbeitenden an neun Standorten und einem großen Teamspirit! Bei unserer 1. umfassenden Mitarbeitenden-Befragung im Sommer 2023 wurde die Teamarbeit am besten bewertet und als USP innerhalb der gesamten Gruppe herausgestellt. Das spürt und erlebt man - sei es beim 2-wöchentlichen all hands, dem gruppenweiten Sommerfest, aber vor allem bei der täglichen Arbeit in den Teams!

doctari group GmbH & Co. KGaA

Blick in die Teams

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Einblick in unseren Standort

 
 

Dein Blick in den Arbeitsalltag

 
 
 
 
 
 
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Melde dich!
Kathi Korte

Kathi Korte

Teamlead Talent Attraction & Recruiting
 

+49 172 1568790

 

Unser Kennenlern- und Auswahlprozess

1. Einreichen der Bewerbung
Mit nur wenigen Klicks kannst du deinen Lebenslauf und ggf. weitere Unterlagen bei uns hochladen. Über den Button „Ich will den Job“ gelangst du zum Onlineformular.

2. Bestätigung und Prüfung
Sofort bestätigen wir den Eingang deiner Bewerbung. Unser Recruiting-Team schaut sich deine Bewerbung an und gibt dir innerhalb einer Woche Bescheid, wie es weiter geht.

3. Kennenlernen
In einem ersten Austausch via Teams oder Telefon lernst du und der/die Recruiting ManagerIn euch gegenseitig kennen.

Gestalte mit uns die Gesundheitsbranche von morgen

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