- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Hiring Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung für Positionen schwerpunktmäßig im Sales und HR Bereich.
- Du entwickelst und implementierst effektive Recruiting-Strategien und optimierst den Recruiting-Prozess.
- Die klare und proaktive Kommunikation zu verschiedenen Stakeholdern, unseren Hiring ManagerInnen, ist dabei Teil deines Tagesgeschäfts.
- Du identifizierst und sprichst proaktiv die besten Talente auf LinkedIn oder weiteren relevanten Sourcing-Plattformen an und sorgst dafür, dass deine Stellen auf diversen Kanälen gestreut sind.
- Du unterstützt bei unseren Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und nutzt wie optimierst unser datengetriebenes Recruiting.
Recruiting and Talent Acquisition ManagerIn (m/w/d)
doctari group GmbH & Co. KGaA • Berlin, Hamburg, München
Berlin, Hamburg, München
DEINE NEUE ROLLE
DEINE ERFAHRUNG & PERSÖNLICHKEIT
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing von KandidatInnen, idealerweise im Sales bzw. Vertrieb.
- Du bist ein "Candidate-Hunter", der sich mit dem LinkedIn Recruiter auskennt sowie individuell und gezielt die besten Talente aufspürt und anspricht.
- Du arbeitest bereits mit Recruiting-KPIs und hast ein gutes Verständnis dafür.
- Du bist es gewohnt, deine Aufgaben wie Recruiting Projekte selbst zu priorisieren und zu steuern, um deine Ziele zu erreichen.
- Du beschreibst dich als digital- und Tool-affin und sprichst Deutsch auf C2-Niveau. Auch in Englisch kannst gut kommunizieren.
DAS ERWARTET DICH
- Wir sind ein kleines aber feines Team und zu viert am Start, eingebunden in das People & Culture Team der Gruppe mit insgesamt 13 KollegInnen.
- Wertschätzung, Kollegialität und Austausch (Jour fixe, 1:1, Team-Workshops) schreiben wir groß.
- Wir sind digital- und datenaffin, arbeiten mit Jira, Personio, einem KPI Dashboard und verfolgen regelmäßig unsere Recruiting KPIs, um daraus Optimierungen abzuleiten.
- Ein hohes Standing von People & Culture in der Organisation. Wir als Recruiting Team sind ein Key-Team für die doctari group, da unser Geschäftsmodell durch unsere Mitarbeitenden zum Erfolg geführt wird.
Das erwartet dich! Unsere Benefits
Möglichkeit, seinen Hund mit ins Büro zu bringen
30 Tage Urlaub
Mobiles & flexibles Arbeiten
49-Euro-Deutschland-Ticket als bezuschusstes Jobticket
Job Bike
Gesundheitstage
Mental Health mit dem Fürstenberg Institut
Zuschuss Urban Sports Club
Corporate Benefits
Entwicklungsmaßnahmen & -möglichkeiten
Events & Überraschungen
Beitrag zur Altersvorsorge
Zentral gelegene moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Getränkeauswahl
Mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland (max. 10 Arbeitstage im Jahr)
doctari group GmbH & Co. KGaA
Mit dem Zuwachs der Tochterunternehmen Planerio und lichtfeld wurde im Sommer 2021 die doctari group ins Leben gerufen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass medizinisches Personal dort ist, wo es am dringendsten gebraucht wird. Und dies mit insgesamt mehr als 500 Mitarbeitenden an neun Standorten und einem großen Teamspirit! Bei unserer 1. umfassenden Mitarbeitenden-Befragung im Sommer 2023 wurde die Teamarbeit am besten bewertet und als USP innerhalb der gesamten Gruppe herausgestellt. Das spürt und erlebt man - sei es beim 2-wöchentlichen all hands, dem gruppenweiten Sommerfest, aber vor allem bei der täglichen Arbeit in den Teams!
Einblick in unseren Standort
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Dein Blick in den Arbeitsalltag
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Blick in die Teams
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Das sind wir
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Einblick in unsere Standorte
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Melde dich!
Kathi Korte
Teamlead Talent Attraction & Recruiting
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Entdecke unsere Team- & Standortvielfalt
Unser Kennenlern- und Auswahlprozess
1. Einreichen der Bewerbung
Mit nur wenigen Klicks kannst du deinen Lebenslauf und ggf. weitere Unterlagen bei uns hochladen. Über den Button „Ich will den Job“ gelangst du zum Onlineformular.
2. Bestätigung und Prüfung
Sofort bestätigen wir den Eingang deiner Bewerbung. Unser Recruiting-Team schaut sich deine Bewerbung an und gibt dir innerhalb einer Woche Bescheid, wie es weiter geht.
3. Kennenlernen
In einem ersten Austausch via Teams oder Telefon lernst du und der/die Recruiting ManagerIn euch gegenseitig kennen.
4. Teams-Interview
Über MS-Teams lernst du deine potenzielle Führungskraft kennen und erhältst einen Überblick über die Tätigkeit, das Team und das Unternehmen.
5. Einladung ins Büro
Wir heißen dich an einem unserer neun Standorte herzlich willkommen. Lerne dein zukünftiges Team kennen und schau dir an, wie dein Arbeitsplatz aussehen könnte.
6. Entscheidung
Du erhältst innerhalb einer Woche eine telefonische Rückmeldung über unsere Entscheidung. Passt es sowohl fachlich als auch persönlich, dann kannst du dich über ein Angebot freuen. Bist du von uns genauso begeistert, schicken wir dir im Anschluss deinen Arbeitsvertrag zu.
